BESOKERJA – Apa itu interview? Interview adalah proses penggalian informasi dan validasi melalui kegiatan tanya jawab secara lisan, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Proses interview banyak digunakan pada kegiatan-kegiatan yang cukup sering kita jumpai, gess.
Gak cuma di lingkungan kerja, pada tren podcast yang lagi marak di Youtube pun mereka menggunakan metode interview untuk mendapatkan informasi dari narasumbernya.
Tapi karena segmen MasMin lebih ke dunia kerja, jadi kita bakal bahas secara lengkap apa itu interview kerja ya, gess.
Jenis-Jenis Interview Kerja
Meskipun tujuannya sama, yaitu untuk menggali informasi dari narasumber atau orang yang diinterview, ternyata ada beberapa jenis interview yang umum digunakan, gess.
Pembedaan jenis ini dilandasi dengan cara dan medium initerview itu dilakukan, ada apa aja ya?
1. Interview Kerja Standar
Jenis interview yang pertama ini mungkin yang masih sering digunakan oleh banyak perusahaan, gess. Mungkin kamu sering ngalamin juga jenis interview ini.
Proses interview kerja standar sih cuma sekedar pertemuan antara recruiter dan kandidat calon karyawan secara langsung, kemudian dilakukan proses tanya jawab untuk mendapatkan informasi tentang kandidat.
Standar banget lah ya, gess.
2. Interview Kerja Kelompok
Interview kerja panel bisa dibilang mirip-mirip kayak kuis di tipi-tipi, karena pada interview ini kamu gak sendirian, gess.
Pada jenis ini, interview akan dilakukan secara beramai-ramai dengan kandidat lainnya di waktu yang bersamaan. Recruiter akan menanyakan tiap pertanyaan kepada semua kandidat, dan pastinya tiap kandidat harus cepet-cepetan jawab, gess.
Tapi jangan asal-asalan ya jawabanya kwkwk!
3. Interview Kerja Panel
Nah, jenis interview satu ini mirip kayak interview kerja kelompok, tapi kondisinya dibalik, gess.
Kalau di interview kerja kelompok, recruiternya satu dan kandidatnya banyak, kalau di interview kerja panel justru kamu sendirian akan menghadapi banyak panelis perwakilan perusahaan, biasanya mereka adalah HRD, Manager atau kepala divisi, dan usernya secara langsung.
Persis seperti panel pada umumnya, setiap panelis akan punya peran masing-masing dalam melempar pertanyaan.
4. Interview Kerja Behavioral
Interview kerja behavioral atau yang biasan disebut juga interview kerja situasional adalah metode interview kerja dengan memberika pertanyaan-pertanyaan berdasarkan situasi di lapangannya.
Biasanya, recruiter bakalan ngelempar pertanyaan tentang masalah-masalah yang kerap terjadi di divisi yan kamu akan isi, nantinya mereka akan menilai bagaimana penyelesaian masalah yang kamu berikan deh.
5. Interview Kerja Emosional
Jenis interview yang terakhir ini mungkin jarang ditemuin di Indonesia ya, karena cukup bahaya kalau diterapin di sini.
Interview kerja emosional atau kalau di luar negeri sih namanya Stress Interview adalah metode interview yang memainkan emosional kandidat dengan pertanyaan yang cukup mengintervensi mereka.
Biasanya interview ini digunakan untuk mencari orang-orang yang akan mengisi posisi yang cukup krusial dan bertekanan tinggi.
Itu dia, gess, penjelasan apa itu interview kerja dan jenis-jenis interview kerja yang banyak digunakan oleh perusahaan di dunia.
Sebagai orang yang masih sering bolak-balik interview, wajib banget kamu tau nih jenis-jenisnya supaya kamu tau bagaimana sikap yang harus kamu tunjukan dan jawaban-jawaban yang harus kamu berikan.
Baca Artikel Lainnya:
Apa itu Assessment? Ini Pengertian, Tujuan, dan Manfaatnya
